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美媒《福布斯》称:中国奇迹没结束而是“进入第

2019-10-23 20:26 来源:九江传媒网

  美媒《福布斯》称:中国奇迹没结束而是“进入第

  岗位历练强素质,大力提升干部队伍创造力凝聚力战斗力针对发展改革工作涉及面宽、任务重、要求高等特点,委党组把培养高素质专业化创新型人才放在突出位置,组织开展集中性大规模干部轮岗交流,有效调动干部积极性、主动性和创造性,激发干部队伍干事创业的整体活力和效能。其余时间,由党员根据自身岗位职责、兴趣爱好、特长优势确定时间开展志愿服务活动。

会上,各位办领导和理论学习中心组成员、扶贫领导小组成员单位负责人分别发言,围绕学习贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想,结合机构编制工作职责,点面结合,求真务实,做好脱贫攻坚体制机制保障和定点扶贫工作,提出意见建议。政协第十二届全国委员会常务委员、教科文卫体委员会副主任委员、中国文学艺术界联合会原书记胡振民,中国艺术研究院院长、中国非物质文化遗产保护中心主任、中国国学中心主任连辑,内蒙古自治区政协副主席罗志虎,包头市石拐区委书记陈建忠,国际书法家协会主席刘正成,包商银行董事长李镇西,包商银行党委书记李献平,内蒙古墨潮书画艺术研究院院长张兴福等领导和嘉宾,我校(院)各直属单位负责同志以及图书馆工作人员参加了开展式。

  他被人称为“腰缠万贯”的讨米人。初学者之心首在学习方向明确、指导思想正确。

  (作者:陈暄江苏省淮安市委市级机关工委书记)委党组坚持把抓党建是最大政绩和抓发展是第一要务有机统一起来,认真落实全面从严治党要求,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,创新机关党建“四双”工作机制,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

来源:中国纪检监察报

  要围绕深化供给侧结构性改革部署,做好农民工、去产能分流职工、城镇就业困难职工等重点群体的就业、收入、社会保障、安全卫生等权益维护工作,增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。

  随着全面从严治党向基层延伸,机关党委对各基层支部的现状、特点、问题掌握得不够充分,存在指导督促不够到位的现象,开展“走”“访”活动,就是从基层、基础入手,解决“听汇报总结多,实际调研少;下派任务多,主动服务少”等问题。“走”就是深入支部,逐一走访。

  西藏自治区话剧团根据辫子主人的事迹创作了史诗话剧《共同家园》。

  (四)强化激励约束,科学动态“管榜”。在那种情况下,他非但没有心灰意冷,意志消沉,反而抓住这个机会读了大量的马列著作。

  盯住监督考核抓落实。

  1936年1月7日,红二、红六军团在大定成立了中华苏维埃人民共和国川滇黔省革命委员会和川滇黔省委;9日占领毕节;创建了湘鄂川黔革命根据地。

  刘少奇对理论与实践关系的论述,强调加强党内理论学习的观点,践行了毛泽东对理论研究的要求,坚持了一名政治家注重理论修养的本色,同时,这些论述对当下“保持和发扬马克思主义政党与时俱进的理论品格,勇于推进实践基础上的理论创新”仍有非常重要的指导意义。1960年的和合生产队,稻谷亩产只有291斤,比解放前的亩产还低。

  

  美媒《福布斯》称:中国奇迹没结束而是“进入第

 
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管理机器人的新职位
2019-10-23 08:12:13  来源: 数字印刷

未来学家马丁?福特(Martin Ford)在2009年写了一本书——《隧道之光》(The Lights in the Tunnel),该书指出自动化加速了未来技术和经济的发展,阐明了自动化的影响很大,将会导致结构性失业和结构性不平等。2015年马丁?福特又写了第二本书《机器人的崛起》(Rise of the Robots),强调机器人技术发展成熟将引起未来失业潮,其中提到20世纪的自动化技术主要替代了未受教育或教育程度较低的劳动者,但是21世纪的机器人技术威胁的可是技术工作者的饭碗。马丁?福特认为新技术的发展与前几个世纪不同,新兴技术将无法创造太多新的工作岗位。同时他还推论极少的新兴产业会发展成劳动密集型的产业,比如YouTube和Instagram这样拥有巨大估值和收入的科技公司都实现了“微小的劳动力”的经营模式。

2018年,我们在国内确实发现了书中描述的现象,阿里巴巴、腾讯、百度、小米、京东以及滴滴出行……这些独角兽公司,都以很少的人力发挥了巨大的估值吸引力和营业额。他们都是资源非常丰富的企业,有条件吸引国内外一流人才,也都分别投入了人工智能、机器学习和机器人的研发,利用这些新技术去弥补各行各业的无效益,成就他们在特定行业的竞争力,甚至可能颠覆传统行业的传统工艺。

新兴技术都朝着机器人帮人干活的方向发展,2005年托马斯?弗里德曼(Thomas Friedman)出版的《世界是平的》一书中揭露了美国许多公司将律师、放射科医师、软件工程师等工作外包给了发展中国家。事隔十年,这些外包的工作大部分被电脑取代 了,主要的技术突破来自于“机器学习”,机器从收集的数据中学习了专业人士的知识,例如律师调查相关案例,记者写天气、体育、股汇市等新闻稿,医师写X光报告……电脑已经学会的事情,电脑比人做得更好、更快、更便宜,而且不请假、也不会要求加薪。即使是100%依赖人(快递员)接单送货的大型快递公司,有的正在发展驻点机器人,要把包裹从办公大楼的大门口自动分送到各个楼层的客户手上;有的正在研发无人机送包裹,避开地面交通拥堵,飞过去完成快递任务。

看起来,机器人的崛起真的会抢走非技术人员的工作,连技术人员的饭碗也不一定保得住。利用机器工作的人赚钱更快,买不起机器人的人连工作都保不住。难怪马丁?福特担心机器人再发展下去,将会引发社会问题。

但是也有不同的观点提出,最近亚马逊的创办人兼执行长杰夫?贝索斯(Jeff Bezos)因为公司股价持续飞涨,成为全球首富,更是打破了微软创办人比尔?盖兹(Bill Gates)蝉联18年的最高个人财富记录。纽约时报指出,亚马逊最令人惊艳的地方在于持续增长的业绩下,人力需求还不停地增加,目前亚马逊就宣布,将在北美开设第二个总部,预计将增加5万个新的工作机会。和其他科技大厂相比,亚马逊的人力需求令人肃然起敬,在全球劳动力需求上,亚马逊提供的工作机会是微软的3倍,是脸书的18倍。为了满足越来越多的客户订单,亚马逊摇身一变成为了一台招聘机器。从亚马逊的角度来看,自动化与机器人并不是用来取代人力的,而是让员工的工作变得更省力,较不乏味,甚至还可大幅增加多方面的效率,让客户收到包裹的速度更快,满意度更高。

专家认为,如果亚马逊没有运用自动化和机器人技术,一定没有办法维持现在的营运成本,也没有办法替顾客降低购物成本,人们收到货物的时间可能要更久,有些生意可能就会被其他竞争对手吸引过去了,例如:努力转型的沃尔玛。

机器人崛起改变各行各业不可避免,从个人生涯规划的角度来看,应该在同行还没有接纳新技术的时候,尽早参与机器人的导入,早期机器人需要学习专业知识,需要教育,这一阶段重要的是专业知识而不是软件。如果机器人可以替代你同事的工作,管理机器人或是教育机器人都是新兴的职位。

从企业来看,竞争离不开效益,未来比的是谁用的人少,所有的新技术全部朝相同的目标发展。趋势不可逆,个人或企业都无法反向而行。早一天迎接新技术,个人就有机会转型成为管理机器人的职务。印刷产业也一样,胶印厂、快印连锁店也一样。

责任编辑: 漾波

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